EQUALead

Frauen sind in Führungspositionen in der deutschen Medien- und Kulturbranche nach wie vor unterrepräsentiert. Um eine diversitätsbewusste Organisationsentwicklung zu ermöglichen und die Führungskompetenzen von FLINTA-Personen (Frauen, Lesben, Intersex-Personen, Nicht-binäre-Personen, Trans-Personen und Agender-Personen) zu stärken, setzt EQUALead auf ein Tandemprogramm für Female Leadership und Diversitätsentwicklung.
EQUALead verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der eine gleichstellungsorientierte Veränderung der Unternehmenskultur mit individueller Führungskräfteentwicklung verbindet. Das Tandem funktioniert nach dem folgenden Prinzip: Aus demselben Betrieb nehmen zwei Teilnehmende an jeweils einem der beiden Tracks, dem „Leadership-Track“ und dem „Transformation-Track“, teil. Im Leadership-Track werden die Führungskompetenzen der Teilnehmenden gezielt durch drei Workshops entwickelt, während im Transformation-Track Personen mit Personalverantwortung im Diversity- und Change-Management weitergebildet werden. Im Transformation-Track sind auch Männer oder männlich gelesene Personen willkommen. Abschließend erhalten beide Teilnehmenden Einzelcoachings von professionellen Coach:innen, um einen praxisnahen Transfer in den Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Mit einem gezielten, individuellen Ansatz werden Mitarbeiter:innen auf persönlicher Ebene gestärkt, während Entscheidungsträger:innen auf struktureller Ebene die nötigen Kenntnisse und Methoden für einen diversitätsbewussten Wandel der Unternehmenskultur erhalten. EQUALead fördert damit sowohl mehr Vielfalt und Female Empowerment als auch eine zukunftsorientierte Betriebskultur.